Préparez la conversation : un pas vers plus de sérénité
Aborder un nouvel outil avec un parent-employeur peut sembler délicat. Voyez-le comme une proposition pour améliorer et sécuriser votre collaboration. Vous n'imposez rien, vous proposez une solution professionnelle qui bénéficiera à tout le monde, y compris à leur enfant.
Voici comment vous pouvez leur présenter Envola, étape par étape.
Argument n°1 : La Sécurité Juridique (un soulagement pour eux)
C'est l'argument le plus important. Beaucoup de parents l'ignorent, mais leur rôle d'employeur implique des responsabilités légales complexes.
Le point de départ : "Saviez-vous qu'en tant que parent-employeur, la loi vous rend responsable de l'édition d'une fiche de paie juste et du calcul des charges ? C'est une tâche complexe, avec un risque d'erreurs qui peut être stressant pour vous comme pour moi."
La solution que vous proposez :
"En utilisant Envola, nous déléguons toute cette partie administrative à des experts. C'est comme avoir un gestionnaire de paie dédié. Cela garantit que tout est fait dans les règles (heures, congés, déclarations...) et vous décharge complètement de cette responsabilité légale. C'est une vraie tranquillité d'esprit pour vous."
Argument n°2 : La Simplicité et la Transparence (un gain de temps pour nous deux)
Fini le stress de la fin de mois, les calculs sur un coin de table ou les oublis sur le tableau Excel partagé.
Le casse-tête actuel | La sérénité avec Envola |
🤯 Compter les heures complémentaires et majorées à la main. | ✅ Les heures sont suivies précisément (avec PiouPiou) et les calculs sont 100% automatiques. |
🤔 Des fiches de paie parfois difficiles à comprendre. | ✅ Des fiches de paie claires, détaillées et toujours justes. |
😨 Le stress de la déclaration Pajemploi chaque mois. | ✅ La déclaration est pré-remplie et transmise automatiquement. Plus aucun risque d'erreur. |
La solution que vous proposez :
"Avec ce système, nous gagnons tous les deux en simplicité. Le suivi des heures est transparent et la fiche de paie est incontestable. Fini les questions et les doutes à la fin du mois, tout est clair et fluide. On peut ainsi se concentrer sur l'essentiel : le bien-être de votre enfant."
Argument n°3 : Un Gage de Professionnalisme (qui profite à leur enfant)
Cet argument montre que votre démarche vise à améliorer la qualité de votre accueil.
La logique à expliquer :
"Mon métier, c'est de me consacrer à 100% à votre enfant : sa sécurité, son éveil, son développement. Moins je passe de temps et d'énergie sur la paperasse et les calculs, plus je suis disponible et sereine pour m'occuper de lui. En choisissant un outil professionnel pour la gestion, je fais le choix de la qualité d'accueil."
Anticiper leurs questions (FAQ des Parents)
Soyez prête à répondre à leurs interrogations les plus probables.
"Mais qui paie pour ce service ?"
"C'est une excellente question. Comme la gestion de la paie est une responsabilité légale de l'employeur, le service est pris en charge en grande partie. par le parent. Il faut le voir non pas comme un coût supplémentaire, mais comme le prix de la délégation de cette tâche complexe à un expert, ce qui vous assure sécurité et tranquillité. En tant qu'assistante maternelle, nous payons aussi un abonnement pour bénéficier du boitier PiouPiou et pour l'accompagnement par leur service d'experts."
"Est-ce que cela veut dire que je perds le contrôle sur notre contrat ?"
"Au contraire ! Vous gardez le contrôle total. C'est toujours vous, en tant qu'employeur, qui validez les termes du contrat : le tarif horaire, le volume d'heures, les congés... Envola est simplement l'expert qui exécute nos décisions de manière juste et légale. Le service sécurise ce que nous avons décidé ensemble."
"Et si je ne veux pas ?" "Je comprends. Mon objectif est avant tout de vous montrer comment nous pouvons rendre notre collaboration plus simple et plus sûre. Je peux vous envoyer un lien vers leur site si vous souhaitez regarder par vous-même. Le plus important pour moi est que nous ayons une relation de confiance."