À quoi ça sert
L'engagement réciproque ne remplace pas le contrat de travail : un contrat doit toujours être signé au plus tard le premier jour d'accueil. Il vous permet simplement de formaliser un accord (planning envisagé, salaire estimé, indemnités) le temps de finaliser les détails avant le contrat définitif.
Comment ça fonctionne
Vous complétez seule les informations : les parties, la date de début envisagée, le planning prévisionnel, le calendrier, les indemnités et le salaire. Le parent employeur ne saisit rien à ce stade.
2. Vous signez et envoyez le document au parent employeur.
3. Le parent employeur le signe à son tour (une seule signature suffit, même s'il y a deux parents employeurs).
4. Une fois signé par les deux parties, vous pouvez le convertir en contrat de travail complet.
⚠️ Comme pour la signature du contrat, la confirmation dans l'app est une déclaration d'intention : pour avoir de la valeur, le document doit être imprimé et signé à la main, en deux exemplaires.
⚠️ Si l'engagement n'est pas converti en contrat dans les 15 jours suivant la date de début prévue, il expire automatiquement.
À retenir
L'engagement réciproque formalise un accord de principe, pas un contrat de travail.
Seule vous saisissez les informations ; le parent employeur ne fait que signer.
Sans conversion en contrat sous 15 jours après la date de début prévue, il expire.
Articles connexes
🔗 Article : Convertir un engagement réciproque en contrat
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